Imagen de archivo de una trabajadora / Foto: Gundula Vogel en Pixabay

El salario medio en la provincia de Toledo fue de 18.230 euros al año, según el estudio elaborado por CCOO sobre 'La brecha salarial en Castilla-La Mancha' en el que indica que la diferencia entre el sueldo que reciben hombres y mujeres con empleo en la provincia alcanzó los 4.308 euros. En concreto, indica que los varones registraron un salario medio de 20.085 euros mientras que el de las mujeres se quedó en los 15.777 euros, una brecha del 27%.

Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebra este lunes, 22 de febrero, la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO en Castilla-La Mancha, Mª Ángeles Castellanos, y la secretaria de Mujeres e Igualdad, Rosario Martínez, han presentado en rueda de prensa este estudio que marca que la brecha salarial entre hombres y mujeres en la región fue del 26%.

Ambas representantes sindicales han indicado que son numerosos los factores que influyen en la brecha salarial como mayores tasas de parcialidad, de paro, temporalidad, interrupciones en las carreras profesionales, -en muchos casos por la maternidad-, empleos más precarios, segregación vertical y horizontal o menor valor de los trabajos desarrollados por mujeres.

Servicios Sociales: 11.000 euros menos

En el caso de la provincia de Toledo, han resaltado la brecha de Servicios Sociales, un sector que engloba el empleo público de distintos ámbitos y en el que el 63% de las personas que trabajan son mujeres. En esta actividad la brecha alcanza el 32%, lo que supone la brecha más alta del sector en Castilla-La Mancha, han apuntado.

En este sentido, según los datos que recoge el sindicato del Servicio de Estadística, el Observatorio del Mercado de Trabajo, el INE, el SEPE, la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, los hombres que trabajan en Servicios Sociales tienen un salario medio de 39.580 euros al año, mientras que el de las mujeres se queda en los 28.527 euros, algo más de 11.000 euros menos.

Otros sectores

Respecto a otros sectores, el estudio de CCOO apunta que la mayor brecha se encuentra en los servicios personales y de ocio, donde las mujeres tienen un salario medio de 8.163 euros y los hombres de 11.933 euros -un 46% más-. El segundo porcentaje más alto se encuentra en la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, donde los hombres ganan unos 9.969 euros y las mujeres 6.885 euros, con una brecha del 45%.

En el sector de la industria extractiva, energía y agua, la diferencia es del 43%, pues las mujeres -que representan el 20% del total de trabajadores- ganan 19.767 euros al año mientras que los hombres llegan a los 28.297 euros. Y en la industria, el salario medio de las mujeres es de 15.092 euros y el de los hombres 21.492 euros -un 42% más-.

La Construcción refleja una menor diferencia salarial en la provincia de Toledo pues las mujeres tienen un salario medio de 15.162 euros y los hombres de 17.441 euros -15% más-. En el comercio, las reparaciones y el transporte las cifras apuntan que las mujeres ganan unos 14.024 euros al año y los hombres 19.504 euros. En la siguiente tabla se pueden consultar el resto de datos por sectores recopilados por CCOO:

Brecha salarial por sectores en la provincia de Toledo durante 2020 / Fuente: CCOO

Datos en la región y el resto de provincias

En la región, la brecha salarial es del 26%, según ha señala el sindiacto, que indica que el salario medio en la región es de 21.756,38 euros al año, 19.088,87 euros en el caso de las mujeres y 23.960,10 euros en los hombres. Esta brecha varía de manera notable entre quienes menos ganan (percentil 10), en este caso alcanzando el 85%, remarca CCOO.

Por provincias, la brecha salarial media es del 21% en Albacete, en Ciudad Real del 24%, en Cuenca encontramos la brecha más baja, un 17%,  y Guadalajara tiene la brecha más alta, un 33%.

Rosario Martínez y María Ángeles Castellanos / Foto: CCOO Castilla-La Mancha

Tasa de empleo y temporalidad

El año 2020 finalizó en Castilla-La Mancha con una tasa de empleo del 39,51% en las mujeres (un punto menos a la de 2019), mientras que la de los hombres es del 57,25% (+0,12), de manera que se incrementa la brecha en tasa de empleo. Es preocupante que menos del 40% de las mujeres en edad de trabajar lo esté haciendo.

La temporalidad ha aumentado en 2020 entre las mujeres alcanzando una tasa del 29,17%, dos puntos por encima a la de 2019, frente a una temporalidad del 24% en el caso de los hombres, que baja con respecto al año anterior, de modo que la brecha en temporalidad ha aumentado en casi cuatro puntos en el último año.

De todos los contratos firmados por mujeres, el 28% tuvieron una duración de 7 días o inferior, frente a un 21% en el caso de los hombres.